没签劳动合同且没干够一年的情况下，一般不能直接主张最低工资的12个月赔偿，但可以主张未签劳动合同的双倍工资差额等其他权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于最低工资标准与赔偿的关系
最低工资标准是政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它并不直接关联于劳动者未签劳动合同或工作年限不足一年的赔偿问题。因此，不能单纯因为未签劳动合同或工作年限不足一年，就主张获得最低工资的12个月赔偿。
二、未签劳动合同的法律后果与赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签劳动合同来规避法律责任。
双倍工资差额的计算：
- 如果您在用人单位工作未满一年且未签劳动合同，您有权主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最多11个月）的双倍工资差额。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等）× 未签劳动合同的月数（最多11个月）。
注意事项：
- 您需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供证明。
- 双倍工资差额的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权益，避免超过时效。
三、工作年限不足一年的其他权益
除了未签劳动合同的双倍工资差额外，您在工作年限不足一年的情况下，还可能享有以下权益：
- 经济补偿：如果用人单位因您工作年限不足一年而解除劳动合同，且不符合法定解除条件，您可能有权主张经济补偿。但这一权益的适用条件较为严格，需要具体分析。
- 社会保险与福利：无论工作年限长短，用人单位都应为您缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果用人单位未履行这一义务，您有权主张补缴社会保险费或享受相应的福利待遇。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决未签劳动合同和工资福利等问题。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额等其他权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的支持。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律适用问题。因此，在处理具体案件时，请务必根据您的实际情况和法律规定来主张权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。