工作9年未签劳动合同，一般情况下难以再主张全部11个月的双倍工资，但最初未签合同的11个月内可主张双倍工资差额，且若存在违法解除等情形，还可主张其他赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资的主张时效

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 若从用工之日起算，9年时间已远超仲裁时效：这意味着，如果您现在才主张双倍工资，很可能因为超过时效而无法得到全部支持。
• 但最初未签合同的11个月内可主张：尽管整体9年已超时效，但最初未签合同的11个月内，您仍有权主张双倍工资差额。不过，这也需要您在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、视为无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年后的次月起，您就被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，无需再担心因未签合同而导致的权益受损。

三、违法解除的赔偿

• 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形：如未依法缴纳社保、未足额支付报酬等，您有权主张违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
• 工作9年的经济补偿与赔偿金计算：以您工作9年为例，经济补偿为9个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍，即18个月工资。

四、实际操作建议

1. 收集证据：为了主张您的权益，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，您可以先与用人单位协商补偿事宜，看是否能达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保等。
4. 向法院申请强制执行：仲裁委裁决后，若用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

举例说明：假设您月工资为1万元，工作9年后被用人单位违法解除。那么，您最初未签合同的11个月内可主张的双倍工资差额为11万元（假设这11个月均按全额工资计算，实际可能根据具体情况调整）。同时，因违法解除，您还可主张18个月工资的赔偿金，即18万元。但需注意，双倍工资差额的主张可能因时效问题而无法得到全部支持。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，能否主张到双倍工资以及能主张多少，需结合您的月工资水平、工作年限、证据收集情况以及时效中断等因素综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。