结论：在您描述的情况下，即入职9个月未签合同，第十个月才签订，您仍然有可能主张未签合同期间的双倍工资差额，但具体能否成功主张及主张的期限，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 主张双倍工资差额的期限：

   • 在您的情况下，入职9个月未签合同，显然超过了法律规定的“一个月”期限。因此，从第二个月起至第九个月，您均有权主张双倍工资差额。
   • 第十个月签订了合同，则从第十个月起，用人单位不再需要支付双倍工资。但您仍然可以就之前未签合同的9个月（实际可主张的是第二个月至第九个月，共8个月，因为第一个月不计算在内）主张双倍工资差额。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：要主张双倍工资差额，您需要收集相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。这可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
   • 协商与仲裁：在主张双倍工资差额前，您可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位能证明未签合同是由于您的过错导致的（如您拒绝签订合同），则用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明。
   • 如果您在入职时已经与用人单位口头约定了合同内容，但未签订书面合同，这并不影响您主张双倍工资差额的权利。因为法律规定的是“书面劳动合同”，口头约定不符合法律要求。

行动建议：

• 如果您打算主张双倍工资差额，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
• 如果协商无果或用人单位态度强硬，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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