替别人上班时，工资应当由用人单位支付，而不是由被替的人支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

从劳动法律关系的本质来看，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。在这种关系中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则根据劳动者提供的劳动支付相应的工资报酬。替别人上班，实际上是你与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如果用人单位知晓并同意这种替班行为）。你为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定向你支付工资，而不是由被替的人来支付。例如，小张替同事小李在某公司上班，公司安排了工作任务，小张完成了这些任务，那么公司就应当向小张支付工资，而不是小李。

合同约定角度

如果用人单位与被替的人之间有劳动合同，但被替的人因某种原因无法上班而让你替班。在这种情况下，用人单位与被替的人之间的劳动合同并不能约束你与用人单位之间的工资支付关系。除非用人单位与你另行签订了劳动合同或者有明确的书面约定，表明工资由被替的人支付，但这种约定在法律上可能存在效力问题。因为劳动报酬是劳动关系中的核心内容，用人单位不能随意将支付工资的义务转嫁给他人。而且，如果这种约定损害了你的合法权益，比如被替的人没有能力支付工资，那么你的劳动权益将无法得到保障。

实际履行角度

在实际操作中，如果用人单位让你替别人上班，并且按照正常的工作安排给你分配任务、进行管理，那么从实际履行的角度来看，已经形成了你与用人单位之间的劳动用工事实。用人单位应当按照其内部的工资支付制度和相关规定，向你支付工资。如果用人单位试图将工资支付义务推给被替的人，这是不符合实际履行情况的，也是不合理的。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果替班行为是私下进行的，用人单位并不知情，也没有认可这种替班行为。那么在这种情况下，可能会涉及到一些复杂的法律问题。但即便如此，从公平合理的角度出发，如果用人单位最终接受了你的劳动成果，也应当承担支付工资的责任。不过，为了避免不必要的纠纷，建议在进行替班行为时，最好能够与用人单位进行沟通并获得其明确同意，同时可以就工资支付等事项进行书面约定。

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