您好，非常理解您在入职时遇到不正常条款的困扰。面对这种情况，您不必过于担心，因为劳动者的合法权益是受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规严格保护的。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、识别不正常条款

首先，您需要明确哪些条款是不正常的或违法的。例如：

• 非法扣押证件：如“入职需将毕业证、学位证交由公司保管”等条款，这是违法的，您有权拒绝。
• 无效违约金约定：如“工作未满三年离职需支付违约金”等，除非涉及专项培训服务期或竞业限制，否则这类违约金约定是无效的。
• 放弃社保声明：如“自愿放弃缴纳社会保险，公司给予现金补贴”等，社会保险是用人单位的法定义务，放弃声明无效，您有权要求补缴。

二、与用人单位沟通

在识别出不正常条款后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的担忧和立场。指出这些条款违反了相关法律法规，并要求用人单位进行修改或删除。

三、寻求法律援助或咨询

如果与用人单位的沟通没有结果，或者您不确定某些条款是否合法，您可以寻求法律援助或咨询。

• 咨询专业律师：律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您理解条款的合法性，并指导您如何应对。
• 联系劳动保障部门：您可以向当地的劳动保障行政部门咨询，了解相关法律法规，并寻求他们的帮助和支持。

四、保留证据并准备维权

在与用人单位沟通或寻求法律援助的过程中，您需要保留好所有相关证据，如录用通知、劳动合同草案、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

五、维权途径

如果用人单位坚持使用不合法条款，您可以采取以下维权途径：

• 向劳动保障行政部门投诉：您可以向劳动合同履行地或实际用工地的劳动保障行政部门提交投诉举报申请，要求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，或者您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 保持理性：在处理这类问题时，保持理性和冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 及时行动：一旦发现不正常条款，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
• 了解法律法规：平时多了解一些劳动法律法规，这样在遇到问题时就能更好地保护自己。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。