针对“员工入职后不按公司规定怎么办”这一问题，首先明确结论：公司可以采取一系列措施来应对员工不遵守规定的行为，这些措施包括但不限于沟通教育、纪律处分、直至解除劳动合同等。下面我将详细阐述这些措施：

1. 沟通教育：

   • 当发现员工不遵守公司规定时，首先应进行及时的沟通，了解员工不遵守规定的原因，是出于误解、疏忽，还是有其他特殊原因。
   • 通过沟通，向员工明确公司规定的重要性，以及不遵守规定可能带来的后果，引导员工正确理解并遵守公司规定。

2. 纪律处分：

   • 如果沟通教育无效，或者员工的行为已经严重违反了公司规定，公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
   • 纪律处分的形式可以多样，如警告、罚款、降职、调岗等，具体应根据员工违规的严重程度和公司的规章制度来决定。

3. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司规定，且对公司造成了重大损害，或者员工多次违规、屡教不改，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应确保有充分的证据支持其决定，并遵循法律规定的程序，以避免可能的法律风险。

4. 其他措施：

   • 除了上述措施外，公司还可以考虑通过加强员工培训、完善内部规章制度、建立激励机制等方式，预防员工不遵守规定的行为发生。

在处理员工不遵守公司规定的问题时，公司应确保其行为合法、合规，并尊重员工的合法权益。同时，公司也应注重与员工的沟通，了解员工的需求和诉求，以构建和谐、稳定的劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。