针对您提出的“单位进人不符合规定怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理公平性和规范性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果单位在进人过程中存在不符合规定的行为，这通常违反了事业单位公开招聘的公平、公正原则，也可能触犯了相关的人事管理法规。针对这种情况，有以下几个方面的处理建议：
一、依据相关法规进行核查
核查招聘流程：根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》以及《事业单位人事管理条例》等相关法规，首先需要核查单位的招聘流程是否合规，包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等各个环节。
确认违规事实：如果发现某个环节存在违规行为，如“因人画像”、“萝卜招聘”等，需要详细记录并确认违规事实，包括违规的具体行为、时间、地点、涉及人员等。
二、采取相应的处理措施
对应聘人员违规的处理：
- 如果应聘人员在招聘过程中存在违规行为，如作弊、提供虚假信息等，根据《规定》，可以视情形给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
对招聘单位违规的处理：
- 如果招聘单位在招聘过程中存在违规行为，如未按照规定的程序进行招聘、擅自更改招聘条件等，应当责令限期改正。如果情节严重，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
对招聘工作人员违规的处理：
- 对于参与公开招聘的工作人员，如果存在违规行为，如泄露考试题目、篡改考试成绩等，视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。
三、提供救济渠道
对应聘人员的救济：
- 对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。应聘人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
对招聘工作人员的救济：
- 参与公开招聘的工作人员因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。
四、加强监督和预防
加强内部监督：
- 事业单位应当建立健全内部监督机制，对招聘过程进行全程监督，确保招聘的公平、公正。
提高透明度：
- 增加招聘过程的透明度，如公开招聘公告、考试成绩、拟聘人员名单等，接受社会监督。
加强培训和教育：
- 对招聘工作人员进行定期培训和教育，提高其业务水平和职业道德素养，减少违规行为的发生。
综上所述，如果单位在进人过程中存在不符合规定的行为，应当依据相关法规进行核查，并采取相应的处理措施。同时，提供救济渠道，加强监督和预防，以确保事业单位公开招聘的公平、公正和规范性。希望这些解答能对您有所帮助。