若发现选人用人不符合规定，核心处理方式需根据具体场景和违规性质来决定，以下分情况说明：

1. 若涉及企业内部的选人用人违规（如违反公司章程、内部制度或劳动法相关规定）

   • 第一步：固定证据：收集选人用人过程中的违规证据，包括但不限于招聘公告、面试记录、录用决定文件、内部审批流程记录、相关人员沟通记录（如邮件、聊天记录）等，以证明存在违规行为。例如，若企业未按照既定的招聘流程进行选拔，跳过了必要的面试环节或背景调查环节，这些记录可作为关键证据。
     
   • 第二步：内部申诉：根据企业内部规定，向人力资源部门或上级领导提出申诉，要求重新审查选人用人过程，并纠正违规行为。若企业设有内部监察或审计部门，也可向其反映情况。
     
   • 第三步：劳动仲裁或诉讼：若内部申诉无果，且违规行为侵犯了自身合法权益（如因违规用人导致自己未被录用，而自身符合录用条件），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
     

2. 若涉及机关、事业单位或国有企业的选人用人违规（如违反公务员法、事业单位人事管理条例或国有企业相关选人用人规定）

   • 第一步：向主管部门或纪检监察机关举报：根据违规行为的性质和严重程度，向相应的主管部门（如组织部门、人社部门）或纪检监察机关进行举报，提供详细的违规证据和情况说明。例如，若发现存在“萝卜招聘”（为特定人员量身定制招聘条件）等违规行为，可向纪检监察机关举报。
     
   • 第二步：配合调查：在举报后，积极配合主管部门或纪检监察机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
     
   • 第三步：关注处理结果：根据调查结果，若违规行为得到证实，相关部门会依法依规对责任人进行处理，并可能纠正违规的选人用人结果。若自身权益因此受到侵害，也可根据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
     

3. 若涉及选人用人过程中的歧视行为（如性别歧视、年龄歧视、民族歧视等）

   • 第一步：明确歧视事实：收集能够证明存在歧视行为的证据，如招聘公告中的歧视性条款、面试过程中的歧视性言论或行为记录等。
     
   • 第二步：向相关部门投诉：根据歧视行为的性质，向劳动监察部门、妇联（若涉及性别歧视）、民族宗教事务部门（若涉及民族歧视）等相关部门进行投诉，要求对歧视行为进行调查和处理。
     
   • 第三步：法律救济：若投诉无果，且歧视行为严重侵犯了自身合法权益，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
     

无论哪种情况，都需注意以下几点：

• 及时行动：发现选人用人违规后，应尽快采取行动，避免证据灭失或情况恶化。
  
• 合法合规：在维护自身权益的过程中，应遵守法律法规，不得采取非法手段或行为。
  
• 保留证据：在整个过程中，应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
  

若您在选人用人方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。