选人用人如果违反相关规定，确实会构成违法。具体分析如下：

一. 违规选人用人的法律后果

1. 《中国共产党纪律处分条例》的明确规定：在干部选拔任用工作中，如果存在任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定的行为，对直接责任者和领导责任者，将会根据情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。

   • 例如，某领导干部在选拔过程中，因个人喜好而偏袒某候选人，导致其被提拔到不合适的职位，这就可能构成违规选人用人，需要承担相应的法律责任。

2. 用人失察失误的法律责任：如果领导干部不认真履行职责，选拔任用了不符合条件的干部，并且给党、国家和人民利益造成严重损失，那么对直接责任者和领导责任者，也将依照相关规定给予纪律处分。

   • 例如，某单位负责人因疏忽大意，选拔了一名存在严重问题的人员担任重要职务，导致该单位遭受重大损失，该负责人就可能因用人失察失误而受到法律追究。

二. 推进领导干部能上能下工作中的好人主义

在推进领导干部能上能下工作中，如果搞好人主义，情节较重的，也会给予相应处分。这主要包括以党纪政务等处分规避组织调整、以组织调整代替党纪政务等处分，以及其他避重就轻作出处理行为等情形。

• 例如，某领导干部因害怕得罪人，对不适宜担任现职的干部未予以及时调整，而是采取轻描淡写的方式处理，这就可能构成好人主义，需要承担法律责任。

综上所述，选人用人必须严格遵守相关规定和程序，否则就可能构成违法。我建议各级党组织和广大党员、干部要本着对党和人民事业负责的态度，严格执行干部选拔任用各项制度规定，促进营造风清气正的选人用人环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。