“选人用人三年两岗”是否违规，主要取决于具体的组织规定、合同约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 组织规定与合同约定
- 组织内部规定：不同的组织（如企业、事业单位等）可能有其独特的选人用人规定。若组织明确规定“三年两岗”为违规或不符合其晋升、调岗政策，则此行为违规。
- 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，可能包含关于岗位变动、晋升等条款。若“三年两岗”违反了劳动合同中的相关约定，则此行为同样违规。
- 例如，某公司规定员工在同一岗位上需工作满四年才能晋升或调岗，而某员工在三年内换了两个岗位，这就违反了公司的规定。
二. 相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》：该法主要规范了劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更等。若“三年两岗”涉及劳动合同的变更，且未按照法律规定进行，则可能违规。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的相关规定，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等。同样，若“三年两岗”涉及劳动合同的变更，且违反了该法的相关规定，则属于违规行为。
然而，需要注意的是，单纯的“三年两岗”并不直接构成违规，关键在于这一行为是否违反了组织规定、合同约定或相关法律法规。
我的观点：要判断“选人用人三年两岗”是否违规，需综合考虑组织规定、合同约定以及相关法律法规。若存在违反其中任何一项的情况，则此行为违规。因此，建议在进行选人用人时，务必遵守相关规定和约定，确保合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。