涉及选人用人违法的对应条例主要有《中国共产党纪律处分条例》第八十四条和第八十五条。以下是对这两个条例的详细解读：

一. 《中国共产党纪律处分条例》第八十四条

1. 违规选人用人：该条例第一款明确规定，在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为的，将给予相应处分。这里的“干部选拔任用规定”主要指的是《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定。

   • 例如，某领导在干部选拔中，因个人关系而偏袒某候选人，导致其被不公正地提拔，这种行为就违反了该条例。

2. 用人失察失误：第二款规定，用人失察失误造成严重后果的，也将依照第一款的规定处理。这意味着，如果领导干部在选拔任用干部时，因疏忽大意或判断失误，导致选用了不符合条件的干部，并给党、国家和人民利益造成严重损失的，也将受到相应的处分。

   • 例如，某组织部门在考察干部时，未能发现其存在的严重问题，导致该干部被提拔到重要岗位后，给单位造成了重大损失，这种情况就属于用人失察失误。

二. 《中国共产党纪律处分条例》第八十五条

该条例规定，在推进领导干部能上能下工作中，如果搞好人主义，情节较重的，也将给予相应处分。这主要包括以下三种情形：

1. 以党纪政务等处分规避组织调整；

2. 以组织调整代替党纪政务等处分；

3. 其他避重就轻作出处理行为。

   • 例如，某单位在推进领导干部能上能下工作时，因害怕得罪人，而对某些表现不佳的干部采取轻描淡写的处理方式，如仅给予口头警告或轻微处分，而未按照实际情况进行严肃处理，这种行为就违反了该条例。

综上所述，《中国共产党纪律处分条例》第八十四条和第八十五条明确规定了涉及选人用人违法的相关处分规定，为营造风清气正的选人用人环境提供了有力的制度保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。