选人用人过程中主要涉及以下法律，这些法律为用人单位和劳动者提供了行为准则和权益保障：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者与用人单位之间的基本劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。在选人用人时，用人单位必须遵循劳动法的规定，确保招聘流程的合法性和公平性，不得歧视劳动者，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动合同法进一步细化了劳动法的相关规定，明确了劳动合同的具体内容和要求。在选人用人过程中，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这有助于保护劳动者的权益，同时也为用人单位提供了法律保障。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 就业促进法旨在促进就业，保障劳动者的平等就业权利。在选人用人时，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的招聘条件，不得歧视任何劳动者，确保招聘过程的公正性和透明度。
《中华人民共和国妇女权益保障法》（如涉及性别平等招聘）：
- 如果用人单位在招聘过程中涉及性别因素，需要特别注意妇女权益保障法的相关规定。该法禁止用人单位在招聘、录用等环节中歧视妇女，保障妇女的平等就业权利。
《中华人民共和国残疾人保障法》（如涉及残疾人招聘）：
- 对于残疾人的招聘，用人单位需要遵循残疾人保障法的相关规定。该法鼓励用人单位安排残疾人就业，并提供相应的便利和优惠措施。同时，用人单位不得歧视残疾人，保障残疾人的平等就业权利。
在选人用人过程中，用人单位还需要注意以下法律要点：
- 遵守招聘广告的真实性原则：招聘广告中的信息必须真实、准确，不得夸大其词或隐瞒重要信息，以免误导劳动者或构成欺诈。
- 保障劳动者的知情权：在招聘过程中，用人单位应当向劳动者充分披露与工作相关的信息，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，确保劳动者在充分了解的基础上做出选择。
- 遵循公平竞争原则：用人单位在招聘过程中应当遵循公平竞争的原则，不得设置不合理的招聘条件或采取不正当手段排斥其他劳动者。
若用人单位在选人用人过程中违反相关法律规定，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：如用人单位违反劳动法、劳动合同法等法律规定，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如用人单位因违反法律规定给劳动者造成损失的，应当承担民事赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 声誉损害：违反法律规定的行为还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。
因此，建议用人单位在选人用人过程中严格遵守相关法律规定，确保招聘流程的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。