针对“不符合任职条件违规竞聘”的处理，需结合具体场景与法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 内部处理机制
   若发生在企事业单位内部竞聘中，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度，对违规竞聘者采取以下措施：

   • 取消竞聘资格：直接宣告其竞聘结果无效，恢复原岗位或按制度安排其他岗位；
     
   • 纪律处分：根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，需确保处分程序符合《企业职工奖惩条例》或单位规章制度；
     
   • 解除劳动合同：若违规行为构成“严重违反用人单位规章制度”，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需满足“规章制度经民主程序制定、已公示告知、内容合法合理”三要件。

2. 行政责任追究
   若竞聘涉及公共资源分配（如公务员招录、事业单位公开招聘），可能触犯《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定：

   • 成绩无效：人力资源社会保障部门可宣布违规者考试成绩或竞聘结果无效；
     
   • 禁止报考：视情节设置1-5年甚至终身禁止报考限制；
     
   • 行政处分：对已入职人员，可给予警告、记过、降级、撤职直至开除处分。

3. 民事责任承担
   若违规竞聘导致其他合法竞聘者权益受损（如错失晋升机会），受害方可依据《民法典》第一百八十六条主张：

   • 赔偿损失：要求违规者赔偿因竞聘无效导致的工资差额、培训费用等直接经济损失；
     
   • 恢复名誉：若违规行为伴随诽谤、侮辱等侵权行为，可要求公开道歉、消除影响。

4. 刑事责任风险
   若通过伪造证件、虚构经历等手段骗取竞聘资格，可能涉嫌《刑法》第二百八十条【伪造国家机关证件罪】或第二百六十六条【诈骗罪】，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

操作建议：

• 用人单位：立即启动调查程序，固定证据（如竞聘材料、监控录像、证人证言），依据制度作出处理决定并书面告知当事人，同步报上级主管部门备案；
  
• 个人：若认为处理不当，可在收到决定后60日内申请劳动仲裁（内部竞聘）或提起行政诉讼（公共招聘）；
  
• 受害方：收集损失证明（如工资单、录用通知书），通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益。

具体案件需结合竞聘性质、违规手段、损害后果等要素综合判定，如有进一步细节可向我补充说明。