针对您提出的“干部竞聘违规怎么处理”的问题，这确实是一个涉及干部选拔任用工作规范性和公正性的重要议题。以下是根据相关党纪规定和实际情况，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
在干部竞聘过程中，如果出现违规行为，如任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等，这些行为都严重违反了干部选拔任用的规定，必须受到严肃处理。
根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对于在干部选拔任用工作中的违规行为，将根据情节轻重对直接责任者和领导责任者进行处分。具体来说：
情节较轻的：给予警告或者严重警告处分。这是对违规行为的一种初步警示，旨在让相关责任人认识到自己的错误，并立即改正。
情节较重的：给予撤销党内职务或者留党察看处分。这种处分更为严厉，意味着相关责任人将失去一定的党内职务或面临更长时间的党内观察，以促使其深刻反思并改正错误。
情节严重的：给予开除党籍处分。这是对违规行为最严厉的处罚，意味着相关责任人将被彻底清除出党组织，失去党员身份。
此外，如果因用人失察失误造成严重后果，如选拔任用了不符合条件的干部，给党、国家和人民利益造成严重损失，对直接责任者和领导责任者也将依照上述规定进行处理。但需要注意的是，此款重在强调用人失察失误造成严重后果时才给予纪律处分；对没有造成严重后果的，党组织可以给予批评教育、组织调整或者组织处理等。
同时，在推进领导干部能上能下工作中，如果搞好人主义，如以党纪政务等处分规避组织调整、以组织调整代替党纪政务等处分或其他避重就轻作出处理行为，也将受到相应的纪律处分。
为了确保干部竞聘的公正性和规范性，党组织和广大党员、干部必须本着对党和人民事业负责的态度，严格执行干部选拔任用各项制度规定。只有这样，才能营造风清气正的选人用人环境，切实发挥正确选人用人的风向标作用。
总之，干部竞聘违规行为必须受到严肃处理，以确保干部选拔任用的公正性和规范性。希望以上解答能够对您有所帮助。