针对您提出的“单位违规聘用退休干部怎么处理”的问题，这确实是一个涉及党纪国法的重要议题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
一、法规依据
首先，我们需要明确的是，党员领导干部离职或者退（离）休后的从业行为，受到《中国共产党纪律处分条例》以及一系列相关规定的严格约束。这些规定旨在防止党员领导干部利用在职期间的职权影响和所掌握的公共资源，在离职或退休后谋取非法利益，从而维护党的纪律和国家的法律法规的严肃性。
二、违规聘用的认定
禁止范围：根据相关规定，党员领导干部离职或者退（离）休后，不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这里的“企业”包括国有企业、民营企业、外商投资企业等各类企业类型。
“三年两不准”原则：对于党政领导干部，特别是辞去公职或退（离）休后的三年内，有明确的“三年两不准”规定，即不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
其他限制：除了上述原则外，还有关于兼职数量、任期、薪酬等方面的具体限制。例如，经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过1个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案等。
三、处理措施
党纪处分：如果单位违规聘用了退休干部，且该干部的行为违反了上述规定，那么根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，该干部可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。
组织处理：除了党纪处分外，单位也可能面临组织处理，如责令纠正违规行为、对相关责任人进行问责等。
法律责任：如果违规聘用行为涉及违法犯罪，如受贿等，那么相关责任人还可能面临法律责任，包括刑事处罚等。
四、建议与措施
加强制度建设：单位应建立健全相关制度，明确退休干部的从业限制和审批流程，防止违规聘用行为的发生。
加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高单位员工对退休干部从业限制的认识和理解，增强遵规守纪的自觉性。
加强监督检查：单位应定期对退休干部的从业情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。
严肃问责处理：对于发现的违规聘用行为，单位应严肃问责处理相关责任人，形成有效的震慑和警示作用。
综上所述，单位违规聘用退休干部是一个严重的问题，需要引起高度重视。单位应严格遵守相关法规和政策规定，加强制度建设、宣传教育、监督检查和问责处理等方面的工作，确保退休干部的从业行为符合规定要求。