针对您提出的“已工作，招录不符合条件怎么处理”的问题，这通常涉及到招聘过程中的资格审查和违规处理环节。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、资格审查与不符合条件的情况
在招聘过程中，招录单位会对报名者的资格进行严格审查，以确保其符合招聘岗位的要求。这些要求可能包括学历、专业、工作经验、年龄、身体条件等多个方面。如果报名者在资格审查阶段被发现不符合条件，招录单位通常会采取以下措施：
取消报考资格：对于提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的报名者，招录单位会给予其取消本次报考资格的处理。
不予录用：对于在体检、考察等后续环节中发现不符合录用条件的报名者，招录单位会给予其不予录用的处理。
二、违规处理与诚信档案
如果报名者在招聘过程中存在违规行为，如伪造学历证明、工作经验证明等，招录单位会依据相关规定进行严肃处理：
取消报考资格并记入诚信档案：对于恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明等严重违纪违规行为的报名者，招录单位会给予其取消本次报考资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库（或其他相关诚信档案库），记录期限根据违规行为的严重程度而定，可能为五年或长期。
不予录用并记入诚信档案：对于在体检、考察等环节中存在严重违纪违规行为的报名者，如隐瞒影响录用的疾病或病史、串通工作人员作弊等，招录单位会给予其不予录用的处理，并记入诚信档案库。
三、处理流程与申诉权利
处理流程：招录单位在发现报名者不符合条件或存在违规行为后，会按照规定的程序进行调查核实，并作出处理决定。处理决定会以书面形式通知报名者，并告知其相关事实、理由和依据。
申诉权利：如果报名者对处理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在申诉过程中，报名者有权提供相关证据和理由来支持自己的主张。
四、建议与注意事项
提前了解招聘要求：在报名前，报名者应仔细阅读招聘公告和岗位要求，确保自己符合所有条件。
提供真实信息：报名者应提供真实、准确的个人信息和申请材料，避免因信息不实或违规行为而被取消报考资格或不予录用。
遵守招聘纪律：在招聘过程中，报名者应遵守招聘纪律和规定，不得有任何违规行为。
综上所述，对于已工作但招录不符合条件的情况，招录单位会依据相关规定进行严肃处理。报名者应提前了解招聘要求、提供真实信息并遵守招聘纪律，以避免不必要的麻烦和损失。