针对您提出的“劳动合同法录用条件不合理怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，用人单位在试用期内确实有权以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。但这一权利的行使并非无限制的，它必须建立在录用条件明确、考核程序公正，且解除程序合法的基础之上。
一、录用条件的合理性
录用条件应当清晰、合理，并且不违反法律法规。这意味着：
- 明确性：录用条件应具体、明确，如学历要求、工作经验、技能水平、身体状况等，以便劳动者能够清楚了解并对照自身条件进行判断。
- 合理性：录用条件应与岗位需求相匹配，不应设置过高或过低的门槛，也不应包含歧视性内容。
- 合法性：录用条件必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
二、当您认为录用条件不合理时
与用人单位沟通：
- 如果您认为录用条件不合理，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的观点和疑虑。
- 通过沟通，您可能能够了解到用人单位设置该条件的初衷和考虑，从而找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为录用条件确实违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。
- 咨询专业律师或法律机构，了解您的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位的录用条件存在违法行为，如歧视、侵犯隐私等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保护您的合法权益。
三、用人单位的责任与义务
- 明确告知录用条件：用人单位在招聘时应当明确告知劳动者录用条件，并确保劳动者已知晓。
- 公正考核与举证：用人单位需对劳动者进行公正、及时的考核，并保留充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
- 合法解除劳动合同：如果用人单位决定以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须确保解除程序合法，包括通知劳动者、说明理由、出具证明文件等。
四、法律后果与风险提示
- 合法解除的后果：如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件且解除程序合法，则无需支付经济补偿。
- 违法解除的后果：如果用人单位无法提供充分证据或解除程序不合法，将被视为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
综上所述，当您认为劳动合同法中的录用条件不合理时，可以通过与用人单位沟通、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保录用条件的合理性、考核程序的公正性和解除程序的合法性，以避免潜在的法律风险。