结论前置：在劳动法中，用人单位可以在试用期内以“不符合录用条件”为由合法解除劳动合同，但必须确保录用条件明确、已告知劳动者、考核程序公正，且解除程序合法。

一、法律依据与定义

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条及第三十九条第一项明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
• 录用条件定义：录用条件是用人单位自主决定的，用于试用期内考察劳动者并最终决定是否正式录用的标准，通常包括入职条件、工作表现条件和职业道德条件。

二、录用条件的明确与告知

• 用人单位应在招聘时或劳动合同、规章制度等文件中明确录用条件，这些条件应清晰、具体、可衡量，且不违反法律法规，不存在就业歧视。
• 用人单位需通过书面材料（如劳动合同附件、入职登记表、员工手册）或入职培训等方式向劳动者告知录用条件，并保留相关证据，如签收记录或培训签到表。

三、不符合录用条件的情形与处理

• 情形：
  • 入职条件不符，如学历、学位、工作经历等硬件不达标。
  • 工作表现不佳，如出勤问题、团队合作不佳、工作任务完成质量不符合要求。
  • 职业道德问题，如职务侵占、挪用资金、商业贿赂等。
• 处理：
  • 用人单位需进行及时、公正的考核，通过考核成绩、工作表现记录、违规违纪记录等客观证据来证明劳动者不符合录用条件。
  • 必须在试用期内作出解除决定，并书面通知劳动者，说明解除劳动合同的理由。

四、举证责任与解除程序

• 举证责任：用人单位承担举证责任，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，包括录用条件的明确性、已告知劳动者的证据、考核评估的证据等。
• 解除程序：用人单位应提前将解除的理由告知工会（如有），再向劳动者说明解除合同的理由，并出具相应的证明文件。

五、法律后果与劳动者权益

• 合法解除：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且解除程序合法，则无需支付经济补偿。
• 违法解除：若无法提供充分证据或解除程序不合法，将被视为违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
• 劳动者权益：劳动者可与用人单位沟通协商，了解解除劳动合同的具体理由，尝试提出解决方案；若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极提供证据反驳用人单位的主张；对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需严格遵循法律规定的程序和要求，并确保有充分的证据支持其决定。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。