针对您提出的“劳动合同期满不符合聘用条件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳动合同期满与劳动者是否符合聘用条件是两个相对独立但又可能相互关联的问题。当劳动合同期满时，如果劳动者不符合聘用条件，用人单位和劳动者都需要根据相关法律法规和合同约定来处理这一情况。
一、劳动合同期满的处理
- 合同续签或终止：
- 劳动合同期满，用人单位和劳动者都有权选择是否续签合同。
- 如果双方同意续签，应重新签订书面劳动合同，明确新的聘用条件和合同期限。
- 如果双方不同意续签，劳动合同即行终止，用人单位应按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿（如果适用）。
二、不符合聘用条件的处理
试用期内：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期，并且在试用期内发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但用人单位需要确保录用条件已经明确告知劳动者，并且有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
试用期后：
- 如果劳动合同期满时，劳动者已经度过了试用期，并且被发现不符合聘用条件，用人单位需要更加谨慎地处理。
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要按照法律规定支付劳动者经济补偿。
避免争议：
- 用人单位在设定聘用条件时，应确保其合理、明确且合法，避免引发不必要的劳动争议。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
三、综合建议
- 沟通协商：在劳动合同期满前，用人单位可以与劳动者进行沟通，了解劳动者的工作表现和意愿，以便及时作出是否续签的决定。
- 明确约定：劳动合同中应明确约定聘用条件、合同期限、经济补偿等相关内容，以便在发生争议时有据可依。
- 依法操作：无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同期满和不符合聘用条件的问题时，都应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，劳动合同期满不符合聘用条件时，用人单位和劳动者应根据具体情况和法律法规进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。