如果您收到的录用通知书存在不合理之处，比如公司在发出录用通知后又无故撤销、额外增加不合理的入职条件，或者以不合理的理由如“背调”结果不符合标准等取消录用，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、理解录用通知书的法律性质
录用通知书在法律上通常被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，它包含了到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。虽然它本身不是劳动合同，但一旦您接受了录用通知书，就与用人单位之间形成了特殊的信赖关系，您有权期待按照录用通知书的内容与用人单位建立劳动关系。
二、评估不合理之处
- 无故撤销录用：如果公司在发出录用通知后，没有合理理由就撤销录用，这明显违背了诚信原则。
- 额外增加入职条件：如公司在您接受录用通知后，又额外增加笔试、面试或其他不合理的入职条件，并以此为由拒绝录用，这也是不合理的。
- 以不合理的理由取消录用：如公司以“背调”结果不符合标准、有诉讼记录等不合理的理由取消录用，您有权质疑这些理由的合理性和合法性。
三、采取维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对录用通知书不合理之处的关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 在协商过程中，您可以保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据您的具体情况，帮助您分析公司的行为是否构成违约或侵权，并为您提供相应的法律建议。
提起诉讼：
- 如果公司的行为确实给您造成了经济损失，如误工费、交通费、住宿费等，您有权向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任。
- 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，如录用通知书、与公司的沟通记录、因公司行为导致的经济损失证明等。
- 法院将根据您的证据和法律规定，判断公司的行为是否构成违约或侵权，并据此作出判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，以备后续维权之需。
- 及时行动：如果您发现录用通知书存在不合理之处，应及时与公司沟通并采取措施，避免因拖延而错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响您的维权效果。
总之，如果您收到的录用通知书存在不合理之处，您有权采取措施来维护自己的权益。通过与公司协商、寻求法律援助或提起诉讼等方式，您可以要求公司承担相应的责任并赔偿您的损失。