针对您提出的“录用通知书没盖章咋处理”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

法律层面

首先，我们需要明确盖章在法律文件中的意义。盖章通常是法律文件生效的必备形式要件，它代表了行政主体或企业的公信力和权威性。在行政法领域，例如《行政处罚法》就明确规定了行政处罚决定书必须盖有作出决定的行政机关的印章。类似地，对于企业而言，录用通知书作为一份重要的法律文件，其盖章也体现了企业的正式认可和承诺。

如果录用通知书未盖章，从法律角度来看，这可能会引发一系列问题：

1. 无法证实来源：未盖章的录用通知书无法证实其系由具备资格的企业或行政主体发出，接收方难以判断其真实性和合法性。
2. 影响权利行使：在后续的入职、签订劳动合同等环节中，未盖章的录用通知书可能无法作为有效的法律依据，影响接收方的权利行使。
3. 潜在法律风险：如果因录用通知书未盖章而引发纠纷，企业可能面临法律诉讼和赔偿责任。

然而，是否仅因未盖章就认定录用通知书无效，还需视具体情况而定。如果从录用通知书的内容和形式上可以明确判断出发出主体，且未盖章并未影响到接收方的实体和程序权利，那么该录用通知书不应仅因未盖章而被认定为无效。

实际操作层面

在实际操作中，如果您收到了未盖章的录用通知书，建议您采取以下措施：

1. 与企业沟通：首先，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问录用通知书未盖章的原因，并要求其尽快补盖公章。
2. 要求书面确认：如果企业无法立即补盖公章，您可以要求企业出具一份书面的确认函，明确录用意向和入职条件等关键信息，并加盖企业公章或合同专用章。
3. 谨慎对待：在未收到加盖公章的录用通知书或书面确认函之前，建议您谨慎对待该录用意向，不要轻易放弃其他就业机会或做出其他重大决策。
4. 保留证据：无论最终是否接受该录用意向，都建议您保留好与企业的沟通记录、录用通知书（无论是否盖章）等相关证据，以备不时之需。

综上所述，录用通知书未盖章确实可能引发一系列法律和实际操作问题。因此，建议您在收到未盖章的录用通知书时，及时与企业沟通并要求补盖公章或出具书面确认函，以保障自己的合法权益。