录用证明不盖章通常是无效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 录用证明的法律效力

1. 录用证明的定义：录用证明是用人单位与劳动者之间就录用事宜达成的一种书面证明，它通常包含了双方的基本信息、录用岗位、薪资待遇、试用期、工作时间等关键条款。
2. 盖章的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的公章或者合同专用章以及法人或者授权代表的签字，才能具有法律效力。同样，录用证明作为劳动合同的前置文件，也应当遵循这一规定。盖章是确认录用证明内容真实、合法，以及表示用人单位正式认可该证明的重要方式。

二. 不盖章的录用证明的风险

1. 法律效力缺失：不盖章的录用证明在法律上可能被视为无效文件，无法作为劳动者与用人单位之间权利义务关系的有效证据。
2. 权益保护困难：如果录用证明未盖章，劳动者在后续维权过程中可能会面临困难，如无法证明与用人单位的录用关系、无法主张薪资待遇等。

三. 我的观点

• 录用证明是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，其法律效力不容忽视。因此，我强烈建议劳动者在收到录用证明时，务必确认其上是否盖有用人单位的公章或合同专用章，以确保自己的合法权益得到有效保护。
• 如果用人单位以种种理由拒绝在录用证明上盖章，劳动者应提高警惕，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。在必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，录用证明不盖章通常是无效的，劳动者应确保录用证明上盖有用人单位的公章或合同专用章，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。