关于“录用员工offer没有公章是否有效”的问题，这主要取决于offer的具体内容、形式以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：录用员工offer没有公章，其有效性可能受到一定影响，但并非绝对无效。具体效力需结合offer的内容、双方当事人的真实意思表示以及相关法律法规进行综合判断。

1. 从法律角度解析：

   • 合同成立要件：根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原理仍适用）的规定，合同的成立需要双方当事人意思表示一致，并符合法律、行政法规的规定。公章虽然是合同书面形式中常见的一种确认方式，但并非合同成立的必要条件。
   • 电子签名与盖章：随着电子技术的发展，电子签名、电子盖章等方式也逐渐被法律所认可。如果offer是以电子形式发送，并附有电子签名或盖章，且符合相关法律法规对电子签名的要求，那么该offer同样具有法律效力。

2. 从实践角度考虑：

   • 公司惯例与习惯：在某些公司中，录用员工offer可能并不总是加盖公章，而是通过其他方式（如电子邮件、内部系统通知等）发送给员工。在这种情况下，如果公司与员工之间已经形成了这种惯例或习惯，且双方均对此表示认可，那么该offer仍然可以视为有效。
   • 证据效力：在发生争议时，没有公章的offer可能会面临证据效力的问题。因此，为了保障自己的权益，建议员工在收到offer后，尽量要求公司加盖公章或采取其他方式确认其效力。

3. 建议与措施：

   • 明确约定：在offer中明确约定双方的权利义务、薪资待遇、工作地点等关键条款，并尽量要求公司加盖公章或采取电子签名等方式确认其效力。
   • 保留证据：无论offer是否加盖公章，员工都应妥善保管好相关证据，如电子邮件、聊天记录、录音录像等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 及时咨询：如果对于offer的效力存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，录用员工offer没有公章并不一定无效，其效力需结合具体情况进行综合判断。为了保障自己的权益，建议员工在收到offer时尽量要求公司加盖公章或采取其他方式确认其效力，并妥善保管好相关证据。如有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询。