关于电子版offer没有盖章是否有效的问题，这主要取决于offer的具体形式以及是否满足相关法律法规对于电子签名和电子文件的要求。
首先，我们需要明确的是，电子版offer在符合一定条件下，是可以具有法律效力的。根据《中华人民共和国电子签名法》第三条的规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名、数据电文。这意味着，如果用人单位和劳动者在offer的签署过程中约定使用电子签名，并且该电子签名符合可靠电子签名的要求，那么这份电子版offer就是具有法律效力的。
进一步地，可靠的电子签名需要满足一定的条件，比如能够识别签名人身份、表明签名人认可文件内容、以及签名数据在签名后未被篡改等。此外，根据《电子劳动合同订立指引》第九条的规定，电子劳动合同（同样适用于电子版offer，如果其性质属于劳动合同或具有类似性质）经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳，以证明签名的原始文件在签名时间之前已经存在。
然而，如果电子版offer没有盖章，且没有使用可靠的电子签名，那么其法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，用人单位和劳动者可能会面临一些风险，比如offer的真实性、有效性以及双方的权利义务等可能无法得到充分的保障。
为了确保电子版offer的法律效力，我建议用人单位和劳动者在签署电子版offer时，采取以下措施：
使用可靠的电子签名：确保电子签名符合相关法律法规的要求，能够识别签名人身份、表明签名人认可文件内容，并且签名数据在签名后未被篡改。
附带可信时间戳：为电子版offer附带可信时间戳，以证明签名的原始文件在签名时间之前已经存在，增加offer的可信度和法律效力。
保存电子版offer的完整记录：用人单位和劳动者应妥善保存电子版offer的完整记录，包括签署过程、电子签名、时间戳等信息，以备不时之需。
在必要时进行纸质备份：如果双方对电子版offer的法律效力存在疑虑，或者在某些特定情况下（如涉及重要权益、需要公证等），可以考虑将电子版offer打印出来并加盖用人单位的公章，作为纸质备份。
综上所述，电子版offer在符合一定条件下是可以具有法律效力的，但为了确保其真实性和有效性，建议用人单位和劳动者在签署时采取必要的措施，如使用可靠的电子签名、附带可信时间戳等。如果双方对电子版offer的法律效力存在疑虑，或者在某些特定情况下，可以考虑进行纸质备份。