关于“没有公章的offer是否生效”的问题，这实际上涉及到了合同或文件生效的形式要件。虽然offer（录用通知）并不完全等同于行政决定，但我们可以借鉴行政决定中关于盖章的法律意义来进行分析。

首先，我们需要明确盖章在法律文件中的一般意义。盖章通常是文件生效的必备形式要件之一，它代表了文件出具方的正式认可和承诺，是文件真实性和合法性的重要证明。在行政法领域，盖章是行政主体对外表征和客观载体，对于行政决定的合法性和有效性至关重要。

对于offer而言，虽然它可能不像行政决定那样严格受到法律形式要件的约束，但盖章同样具有重要法律意义。一份加盖了公司公章的offer，通常意味着公司已经正式认可了该录用决定，并愿意承担由此产生的法律责任。这样的offer对于求职者来说，具有更强的法律效力和保障。

然而，如果offer没有加盖公章，其法律效力就会受到质疑。从形式上看，没有公章的offer可能无法充分证明其是由公司正式出具的，求职者可能会对其真实性和合法性产生怀疑。在后续的法律纠纷中，没有公章的offer也可能面临被认定为无效的风险。

但是，我们也不能一概而论地认为所有没有公章的offer都无效。如果offer虽然未盖章，但从其内容、形式以及双方的实际行为等方面可以判断出是由公司正式出具的，并且没有影响到求职者的实体和程序权利（如入职时间、薪资待遇等），那么这样的offer在特定情况下也可能被认定为有效。不过，这种情况需要具体分析，并且求职者需要承担一定的法律风险。

因此，我的建议是：对于求职者来说，在收到offer时，应尽量要求公司加盖公章以确保其法律效力。如果公司拒绝加盖公章，求职者应谨慎考虑该offer的真实性和合法性，并在必要时咨询专业法律人士的意见。同时，公司也应意识到加盖公章对于offer法律效力的重要性，并尽量避免因未盖章而引发的法律纠纷。