针对您提出的问题“电子版劳动合同公章没有电子签名认证有效吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确电子版劳动合同与电子劳动合同的区别。电子版劳动合同仅仅是一般的电子文档，如果它并非通过电子签名订立，那么就无法识别签名人身份，也无法表明签名人认可其中的内容。因此，这样的电子版劳动合同并不等同于具有法律效力的电子劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，电子劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。这种合同以可视为书面形式的数据电文为载体，并且依法订立的电子劳动合同具有法律效力。

进一步来说，电子劳动合同的订立需要满足一定的条件。根据《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》，电子劳动合同订立平台应当通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，并且具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力。这样可以确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

因此，对于您的问题，如果电子版劳动合同上的公章没有电子签名认证，那么这份合同很可能无法满足电子劳动合同的法律要求，从而不具备法律效力。为了确保合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订电子劳动合同时，务必使用可靠的电子签名，并通过符合规定的电子劳动合同订立平台进行签署。

总的来说，电子版劳动合同公章没有电子签名认证的话，其有效性是存疑的。为了确保合同的合法性和双方权益的保障，建议遵循相关法律法规和电子劳动合同订立指引的要求，使用可靠的电子签名和符合规定的平台进行签署。