关于您提出的“电子劳动合同没签名就提交了是否有效”的问题，这确实是一个涉及电子合同效力认定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、电子合同效力的基本判断
电子合同作为一种特殊的合同形式，其效力判断并不完全等同于传统纸质合同。根据相关法律法规，电子合同在符合一定条件下是具备法律效力的。这些条件通常包括合同内容的明确性、双方的真实意愿表达、以及符合法律法规规定的电子签名或认证方式等。
二、未签名电子合同的效力
未签名但有其他确认方式：
- 如果双方虽然未在电子合同上直接签名，但通过其他方式（如电子签名、指纹识别、加盖电子印章等）明确表示了对合同内容的认可，并且这些方式符合相关法律法规规定的电子合同生效条件，那么该电子合同仍然是有效的。
未签名且未有其他确认方式：
- 如果电子合同既未签名，也未通过其他有效方式确认，那么这份合同在效力上可能会存在瑕疵。在这种情况下，需要根据具体的情形来判断合同的效力以及可能带来的法律后果。
三、特殊情况下电子合同的效力
- 授权签署：如果本人未亲自签字，但授权他人采用电子签名技术进行签署（如使用第三方电子认证机构颁发的数字证书在线签署），则该电子合同同样具备法律效力。
- 法律特别规定：需要注意的是，对于某些特定类型的合同（如涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书，以及涉及公用事业服务的文书等），法律可能有特别规定，不适用电子签名的相关规定。
四、如何确保电子合同的有效性
为了确保电子合同的有效性，建议采取以下措施：
- 使用第三方电子合同签署平台，以确保签署过程的公平性和结果的有效性。
- 在签署电子合同前进行实名认证，确保身份的真实有效性。
- 在签署过程中进行意愿认证，确认签署双方是由本人或授权操作的。
- 使用符合法律法规规定的电子签名或认证方式进行签署。
- 确保电子合同的存储和传输过程符合相关法律法规和行业规范的要求。
综上所述，电子劳动合同没签名就提交是否有效，需要根据具体情况来判断。如果双方通过其他方式明确表示了对合同内容的认可，并且符合相关法律法规规定的电子合同生效条件，那么该电子合同仍然是有效的。但为了确保合同的有效性并避免潜在的法律风险，建议采取上述措施来确保电子合同的签署和履行过程符合相关法律法规的要求。