在符合法律规定的条件下，劳动合同中使用电子章是有效的，具有与传统实体印章同等的法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，民事活动中的合同，包括劳动合同，在不涉及特定排除情形（如婚姻、收养、继承等人身关系，停止供水、供热、供气等公用事业服务，以及法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形）的情况下，当事人可以约定使用电子签名和数据电文。这一规定为劳动合同中使用电子章提供了明确的法律依据。

二、有效条件

要使电子章在劳动合同中有效，必须满足以下条件：

1. 可靠的电子签名：

   • 专有性：电子章所依赖的制作数据应仅由签署者本人控制和使用，确保他人无法获取和盗用。
   • 控制性：在签署过程中，电子章的使用必须完全处于签署者的掌控之下，防止被他人非法干预或控制。
   • 不可篡改性：电子签名技术应具备检测签名后文档内容是否被篡改的能力。
   • 内容与形式的完整性：电子合同系统应保证合同内容和格式在签署后不被非法修改。

2. 双方真实意思表示：劳动合同应是双方自愿协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合同内容合法性：劳动合同的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，如工资待遇不得低于当地最低工资标准等。

三、实际应用中的注意事项

1. 电子章的合法性和可靠性：双方应确保电子章的合法性和可靠性，选择国家认可的第三方电子签名平台制作电子章，以确保其唯一性、不可篡改性等。

2. 劳动者知晓并同意：企业使用电子章签订劳动合同时，要确保劳动者知晓并同意使用电子章的方式签订合同，并且能够方便地获取和保存合同文本。

3. 仔细阅读合同条款：双方在签署前应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法且符合双方意愿。

4. 参考当地法律法规：不同地区的法律规定可能存在差异，因此在具体应用时还需参考当地的法律法规和相关政策。

四、电子劳动合同的优势

1. 方便性：电子劳动合同的签订地点、签订时间不受限制，劳动者及用人单位在有互联网和电脑的场所，通过电脑、手机等设备可线上不见面签订合同。

2. 安全性：劳动合同中的每一条内容都需要劳动者个人亲自阅读审核，签订时通常不会受到人为或外部因素干扰，合同文本加盖电子签章，自动生成唯一的电子文本与劳动合同编号，无法造假。

3. 便于维权：电子劳动合同签好后，劳动者个人直接可以下载保存或下载打印保存，避免了一些用人单位以各种理由故意不将合同文本交给劳动者本人保管，既能有效防范侵权，也对后续维权有利。

建议：在使用电子章签署劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保电子章的合法性和可靠性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。