针对您提出的“电子录用通知书没有盖章是否有效”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备一系列法定条款，并由用人单位和劳动者双方签名或盖章确认。这意味着，一份具有法律效力的劳动合同（或类似文件，如录用通知书若被视为具备劳动合同性质）应当包含双方的明确意思表示，即通过签名或盖章来确认合同条款。
在您提到的情境中，如果电子录用通知书没有用人单位的盖章或法定代表人的签名，那么它可能无法被认定为一份具备完整法律效力的书面劳动合同。这一点在司法实践中也有所体现，例如上海市第一中级人民法院就曾对一起类似案件作出终审裁定，认为没有签名盖章的录用信不能认定为书面劳动合同。
从实际操作层面来看：
即使电子录用通知书在内容上详细且完整，但如果缺乏盖章或签名，它在证明劳动关系、约定劳动条件等方面可能会遇到法律上的障碍。特别是在发生劳动争议时，未盖章的录用通知书可能无法作为有效的证据来支持您的主张。
建议：
要求盖章或签名：如果您收到了电子录用通知书，建议您要求用人单位在通知书上盖章或由法定代表人签名，以确保其法律效力。
保留证据：在收到录用通知书后，无论是否盖章，都建议您妥善保存相关证据，如邮件截图、录用通知书的电子版等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对录用通知书的法律效力有疑问，或者遇到了相关的劳动争议，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。
综上所述，电子录用通知书如果没有盖章或签名，其法律效力可能会受到质疑。为了确保您的权益得到保障，建议您在收到录用通知书后要求用人单位进行盖章或签名确认。