录用意向书盖章后通常是有效的，但具体效力需结合意向书内容及双方实际履行情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 录用意向书的法律性质

录用意向书本质上是用人单位与劳动者就建立劳动关系达成的初步合意，属于预约合同（即约定未来订立正式劳动合同的协议）。其法律效力主要体现在：

• 约束双方诚信谈判：双方需基于意向书内容，诚信推进正式劳动合同的签订。若一方无正当理由拒绝签订，可能需承担缔约过失责任（如赔偿对方合理损失）。
• 内容具备确定性时可能构成合同：若意向书已明确工作岗位、薪资、工作地点等核心条款，且双方无异议，可能被认定为已成立劳动合同，具有直接约束力。

盖章的作用：盖章是用人单位确认意向书内容的法定方式，表明其认可协议内容并愿意受约束。未经盖章的意向书，若无法证明用人单位已实际履行（如劳动者已入职），可能被认定为未成立。

2. 盖章后的效力认定关键点

• 内容完整性：若意向书仅表达“拟录用”意愿，未明确具体条款（如薪资、岗位），则效力较弱，更多为道德约束；若已包含劳动合同核心条款，则效力更强。
• 双方实际履行情况：若劳动者已按意向书入职并实际工作，即使未签正式合同，也可能被认定为双方已建立事实劳动关系，意向书条款可能被参照适用。
• 是否存在欺诈、胁迫：若盖章系因对方欺诈、胁迫或乘人之危，受损害方可主张撤销意向书。

3. 实务建议

• 对劳动者：
  • 收到盖章的录用意向书后，建议要求用人单位尽快签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
  • 若意向书条款模糊，可要求补充明确核心内容（如薪资、试用期），避免后续纠纷。
  • 保留意向书原件及沟通记录（如邮件、微信），作为维权证据。
• 对用人单位：
  • 盖章前需审核意向书内容，避免约定不明或违法条款（如试用期超限、押金条款）。
  • 若劳动者拒绝签订正式合同，需留存书面通知及沟通记录，证明己方无过错。

4. 可能的风险场景

• 用人单位反悔：若用人单位在盖章后拒绝录用，劳动者可主张赔偿实际损失（如交通费、体检费等），但需证明损失与用人单位行为存在因果关系。
• 劳动者反悔：若劳动者在盖章后拒绝入职，用人单位一般难以主张赔偿，除非能证明因劳动者违约导致直接经济损失（如已为劳动者定制工装、租赁宿舍等）。

总结：录用意向书盖章后具有法律效力，但具体效力需结合内容及履行情况判断。若你遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析维权路径。