录用通知不盖章，在特定条件下仍然具有一定的法律效力，但盖章能增强其法律效力和证据效力。以下从法律依据、法律性质、效力表现及盖章的影响等方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的订立过程包括“要约”和“承诺”两个关键环节。录用通知书在法律上通常被视为用人单位向劳动者发出的“要约”，它包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的明确意思表示。一旦劳动者接受（即作出“承诺”），双方就形成了劳动关系成立的初步合意。

法律性质

1. 要约性质：录用通知书作为要约，其法律效力在于它设定了双方后续行为的基本框架和条件。即使没有盖章，只要录用通知书的内容明确、具体，且用人单位有发出要约的意图，该通知书就可能被认定为具有法律效力。
2. 非完整劳动合同：录用通知书虽然具备了一定的合同要素，但它并不等同于正式的劳动合同。正式劳动合同需要包含更多详细条款，如工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等，并需双方签字或盖章确认。因此，录用通知书的法律效力相对有限，它更多是作为双方建立劳动关系的初步证据。

效力表现

1. 约束双方行为：一旦劳动者接受了录用通知书，用人单位就有义务按照通知书中的约定为劳动者提供相应的工作岗位和待遇；同时，劳动者也有义务按时到岗工作。这种约束力并不完全依赖于录用通知书是否盖章，而是基于双方的要约和承诺行为。
2. 违约责任：如果一方违反录用通知书中的约定，可能需要承担违约责任。例如，用人单位无故撤销录用通知，可能需赔偿劳动者的信赖利益损失；劳动者无故不到岗，也可能被追究责任。这种违约责任的承担也不完全取决于录用通知书是否盖章，而是基于双方是否存在违约行为。
3. 争议解决依据：在发生劳动争议时，录用通知书可以作为证据使用，帮助法院或仲裁机构判断双方的权利和义务。虽然盖章的录用通知书在证据效力上可能更强，但未盖章的录用通知书如果内容真实、合法，且能够证明双方的要约和承诺行为，同样可能被采纳为证据。

盖章的影响

1. 增强法律效力：盖章是用人单位对录用通知书内容的一种确认方式，它表明用人单位对通知书中的条款承担法律责任。因此，盖章的录用通知书在法律效力上可能更强，更容易被法院或仲裁机构采纳为证据。
2. 提高证据效力：在劳动争议案件中，证据的充分性和真实性是关键。盖章的录用通知书作为书面证据，其真实性和合法性更容易得到确认，因此在证据效力上可能更高。

建议

1. 明确约定内容：无论录用通知书是否盖章，都应尽可能详细地列明工作岗位、工作地点、薪资待遇、报到时间等关键信息，以避免纠纷。
2. 注明有效期：录用通知书应注明有效期，以明确双方的权利义务期限，防止劳动者无限期拖延入职。
3. 保留证据：双方都应妥善保存录用通知书及相关沟通记录，以备不时之需。如果可能的话，尽量要求用人单位在录用通知书上盖章，以增强其法律效力和证据效力。

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