录用通知通过私人微信发送，在符合一定条件下是具有法律效应的。以下从不同角度为您详细分析：
法律效应的基础
从法律层面讲，录用通知（也称为offer letter）是用人单位向劳动者发出的，表明其愿意与劳动者建立劳动关系的要约。这个要约一旦被劳动者接受（即承诺），就构成了劳动合同的一部分，对双方都具有法律约束力。关键在于，这个要约是否以合法、有效的方式送达给了劳动者，并且劳动者是否明确表示了接受。
私人微信发送的有效性
送达的有效性：
- 如果用人单位能够证明，通过私人微信发送的录用通知已经成功送达给了劳动者，并且劳动者已经阅读并理解了其中的内容，那么这种送达方式在法律上是可以被认可的。
- 然而，证明这一点可能存在一定的难度，因为微信聊天记录可能容易被删除或篡改，且难以直接证明劳动者已经阅读并理解了通知内容。
劳动者接受的意思表示：
- 劳动者需要通过某种方式明确表示接受录用通知中的条件，这种表示可以是回复微信消息，也可以是其他书面或口头形式。
- 如果劳动者只是简单地阅读了微信消息而没有明确表示接受，那么录用通知可能尚未形成对双方的约束力。
实际操作中的建议
优先选择更正式的方式：
- 为了避免可能的法律纠纷，用人单位最好通过更正式的方式（如电子邮件、书面信函等）发送录用通知。
- 这些方式更容易证明通知的送达和劳动者的接受，从而在法律上形成更强的约束力。
保留证据：
- 如果确实选择通过私人微信发送录用通知，用人单位应尽可能保留相关的聊天记录作为证据。
- 这包括发送通知的时间、内容以及劳动者的回复等。
明确劳动者的接受：
- 在发送录用通知时，可以明确要求劳动者在一定时间内通过微信或其他方式回复确认接受。
- 这样既可以证明劳动者的接受意思表示，也可以避免因为劳动者未明确回复而产生的纠纷。
可能的法律后果
- 如果用人单位通过私人微信发送的录用通知被认定为有效，并且劳动者已经明确表示接受，那么双方就应当按照录用通知中的条件建立劳动关系。
- 如果因为送达方式或劳动者接受意思表示不明确而导致录用通知无效，用人单位可能需要承担因未能及时与劳动者建立劳动关系而产生的损失。
总结来看，虽然通过私人微信发送录用通知在法律上并非绝对无效，但为了避免可能的法律纠纷和证明难题，用人单位最好选择更正式、更可靠的方式发送录用通知。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。