公司录用通知通过邮箱发送，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

从合同成立的角度

1. 要约与承诺：在劳动法领域，公司向应聘者发送录用通知，本质上可以视为一种要约行为。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果录用通知中明确包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键信息，并且表明一旦应聘者接受，公司就会按照这些条件与应聘者建立劳动关系，那么这份录用通知就符合要约的构成要件。
   • 当应聘者通过回复邮件等方式明确表示接受录用通知中的条件时，就构成了承诺。承诺是受要约人同意要约的意思表示。此时，双方就劳动关系的建立达成了一致意见，劳动合同在要约和承诺达成一致时成立。虽然此时可能还没有签订书面的劳动合同，但根据《民法典》合同编的相关规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。在录用通知和应聘者的接受回复这一过程中，已经形成了事实上的合同关系，具有法律效力。
2. 例外情况：然而，如果录用通知中存在一些模糊不清、不确定的条款，或者公司明确表示该录用通知只是初步意向，还需要进一步协商和签订正式合同才能生效，那么在这种情况下，录用通知可能不具有直接的法律效力，不能当然地认为双方已经建立了劳动关系。

从证据的角度

1. 邮箱作为证据的合法性：在法律纠纷中，电子邮箱记录是可以作为证据使用的。根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，电子数据是法定证据种类之一。公司通过邮箱发送的录用通知，以及应聘者的回复邮件等，都可以作为证明双方之间权利义务关系的证据。只要这些电子数据能够真实、完整地反映双方的意思表示和交易过程，并且来源合法，就可以在诉讼或仲裁中被采纳。
2. 证据的证明力：不过，电子邮箱证据也存在一定的局限性。例如，邮箱账号可能存在被盗用、篡改的风险，邮件内容也可能被人为修改。因此，在作为证据使用时，需要结合其他证据进行综合认定，以增强其证明力。比如，公司可以提供录用通知的起草记录、审批流程等相关文件，来证明录用通知的真实性和合法性。

法律建议

1. 公司方面：公司在发送录用通知时，应当尽量明确、详细地写明录用条件、薪资待遇、入职时间等关键信息，避免使用模糊不清的表述。同时，建议公司在录用通知中明确说明该通知的法律性质和效力，以及后续签订正式劳动合同的安排，以减少潜在的纠纷。
2. 应聘者方面：应聘者在收到录用通知后，应当仔细阅读通知内容，如有疑问及时与公司沟通确认。如果决定接受录用，应当及时回复公司，并保留好相关的邮件记录等证据。在入职前，也可以要求与公司签订书面的劳动合同，以进一步明确双方的权利义务关系。

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