关于您提出的“入职通知书没盖章是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要疑问。首先，我们需要明确入职通知书与劳动合同在法律上的地位和作用。
入职通知书与劳动合同的区别：
入职通知书通常是用人单位向劳动者发出的，表明其愿意录用劳动者并告知入职相关事宜的书面文件。它可能包含入职时间、职位、薪资等基本信息，但并不一定涵盖劳动合同的所有必备条款。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它必须包含劳动合同法规定的必备条款，如双方主体身份信息、劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作内容、社会保险等。
入职通知书没盖章的法律效力：
形式要件：根据劳动合同法的规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于入职通知书而言，如果它并未被明确约定为劳动合同的一部分，或者并未包含劳动合同的所有必备条款，那么它本身并不具备劳动合同的法律效力。特别是如果入职通知书上没有用人单位的盖章，这可能会进一步削弱其法律效力，因为盖章是确认文件真实性和有效性的重要方式。
实质要件：除了形式要件外，我们还需要考虑入职通知书的实质内容。如果入职通知书仅仅包含了入职时间、职位、薪资等基本信息，而没有涉及劳动合同的其他必备条款，那么它无法全面保护劳动者的权益。在这种情况下，即使入职通知书上有用人单位的盖章，也不能完全等同于劳动合同。
实际案例：从您提供的参考信息中，我们可以看到一个实际案例。在这个案例中，法院认为入职通知书虽然包含了具体的岗位、入职时间、薪资待遇等事项，但由于它并未包含劳动合同法规定的所有必备条款，且未加盖公司印章，因此不能等同于劳动合同。最终，法院支持了劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求。
结论与建议：
综上所述，入职通知书没盖章通常不具备劳动合同的法律效力。为了保护自己的劳动权益，我建议您在收到入职通知书后，尽快与用人单位协商签订正式的劳动合同，并确保劳动合同上包含所有必备条款且双方均已签字或盖章。如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。