针对您提出的“在职期间违法竞业怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与职场规范的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：
- 竞业限制主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
- 竞业限制的范围、地域、期限需由用人单位与劳动者共同约定，且不得违反法律法规。
- 竞业限制期限在劳动合同解除或终止后，不得超过二年。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》，还可能涉及《反不正当竞争法》、《公司法》等，这些法律为处理在职期间违反竞业限制的行为提供了更全面的法律支撑。
二、处理方式
要求劳动者承担违约责任：
- 若劳动者在职期间违反了竞业限制协议，用人单位有权要求其按约定支付违约金。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除与其的劳动合同。
追究法律责任：
- 若劳动者的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），则可能面临刑事责任。
- 用人单位还可通过民事诉讼途径，追究劳动者的赔偿责任。
采取补救措施：
- 一旦发现劳动者违反竞业限制，用人单位应迅速采取措施防止损失扩大，如申请法院禁令禁止劳动者继续从事竞业行为。
三、实际操作建议
- 完善竞业限制协议：确保协议内容明确、合法，包括竞业限制的范围、地域、期限及违约金数额等。
- 加强员工培训：提高员工对竞业限制协议的认识和遵守意识。
- 及时监控与调查：建立有效的监控机制，一旦发现违规行为，立即进行调查并采取相应措施。
- 寻求法律支持：在处理过程中，及时咨询法律专业人士，确保处理方式合法合规。
综上所述，在职期间违法竞业是一个严肃的问题，用人单位应依法处理，维护自身合法权益。同时，劳动者也应严格遵守竞业限制协议，避免不必要的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。