关于在职期间违反竞业协议赔偿金的计算，这是一个涉及法律条款与实际操作相结合的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，竞业协议赔偿金的计算通常遵循两个主要原则：有约定依约定和无约定按实际损失赔偿。

一、有约定依约定

如果竞业协议中明确规定了违约赔偿金的数额或计算方法，比如按照离职前一定时期的月平均工资乘以特定倍数，或者设定了固定的赔偿金额，那么就应当按照协议中的约定来执行。这是遵循意思自治原则，即双方当事人在法律允许的范围内，自由约定各自的权利和义务。

二、无约定按实际损失赔偿

如果竞业协议中没有明确约定违约赔偿金的数额或计算方法，那么就需要根据实际损失来进行赔偿。这通常包括以下几个方面：

1. 劳动者在职期间的工资收入水平：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等，以全面反映其实际收入情况。这是为了评估劳动者因违反竞业协议而可能获得的额外收益或避免的损失。

2. 劳动者因履行竞业限制义务所遭受的损失：

   • 例如，因不能从事原相关业务而减少的潜在收入。这是为了补偿劳动者因遵守竞业协议而可能遭受的经济损失。

3. 用人单位因劳动者遵守竞业协议所获得的利益：

   • 像商业秘密得到保护、市场竞争优势得以维持等带来的收益。这是为了平衡用人单位因劳动者遵守竞业协议而获得的利益与劳动者可能遭受的损失。

4. 实际损失的具体计算：

   • 在实际操作中，用人单位需要举证证明其因劳动者违约行为而遭受的实际损失，以及损失与违约行为之间的因果关系。这可能包括市场份额的流失、商业秘密泄露后的补救成本等。

5. 司法实践中的调整：

   • 司法实践中，法院或仲裁机构通常会根据行业特点、地区经济水平等因素对赔偿金数额进行调整。一般来说，赔偿金数额会维持在劳动者离职前正常收入的一定比例范围内，常见的是三分之一到二分之一左右，但具体会因案件实际情况而有所不同。

三、特殊情况下的赔偿

对于高级管理人员、高级技术人员等掌握较多商业秘密和关键技术的劳动者，因其违约可能给用人单位带来的损失更大，因此可能获得较高金额的赔偿。比如，可能会按照其离职前一定期限（如十二个月）的平均工资的一定比例支付，比例范围可能在30%-50%左右。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查竞业协议条款：

   • 在签订竞业协议时，务必仔细审查协议条款，明确约定的竞业限制范围、地域、期限以及补偿标准等内容。

2. 遵守竞业协议约定：

   • 如果已经签订了竞业协议，并且计划入职新公司，需要谨慎考量新公司业务是否与原单位存在竞争关系，以及是否处于竞业限制范围内。

3. 协商与法律途径：

   • 如果发生违约情况，建议首先与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，违反竞业协议赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。