关于履行竞业协议补偿金的计算方式，这确实是一个涉及法律条款和司法实践的问题。下面我将为您详细、清晰地解答：

一、补偿金计算的基本原则

竞业协议补偿金的计算，首先应遵循双方在协议中的明确约定。如果协议中有具体的计算方式和金额，那么双方应按照该约定来执行。这种约定可以是固定的金额，也可以是按照劳动者离职前一定时期内的工资比例来支付。

二、无约定或约定不明时的处理

1. 协商确定：如果双方在竞业协议中没有明确约定补偿金，或者约定不明确，那么双方可以就补偿金额进行协商，达成一致后按协商结果执行。

2. 法定标准：若无法协商一致，根据相关法律法规及司法实践，用人单位通常应按照劳动者离职前十二个月月平均工资的30%至50%来支付经济补偿。但需要注意的是，这个比例不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果按照30%计算的结果低于最低工资标准，那么应按照最低工资标准来支付。

3. 地区差异：在实际操作中，不同地区的司法实践可能会有所差异。有些地区可能会参照劳动者离职前工资的一定比例（如30%~50%）来确定补偿金，但具体比例可能会因地区而异。因此，在确定补偿金时，也需要考虑当地的司法实践。

三、补偿金的支付方式

1. 按月支付：为了确保劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源，补偿金一般应在竞业限制期限内按月支付。这是最常见也最合理的支付方式。

2. 其他支付方式：虽然按月支付是主流做法，但双方也可以在竞业协议中明确约定其他支付方式，如一次性支付或分期支付等。不过，这些方式需要双方协商一致，并在协议中明确约定。

四、其他注意事项

1. 补偿金的合理性：补偿金的设定应合理，既要考虑劳动者的实际损失，也要考虑用人单位的承受能力。过低可能影响竞业协议的效力，过高则可能增加用人单位的负担。

2. 支付义务：用人单位应按约支付补偿金。如果未按约定支付，劳动者有权解除竞业协议并要求补偿。

3. 竞业协议期限：竞业协议的期限一般不超过二年，超过部分无效。双方在签订协议时应确保期限的合法性。

五、总结与建议

综上所述，竞业协议补偿金的计算方式应综合考虑双方的约定、法律规定以及行业惯例等多个因素。为了避免后续纠纷，我建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时，务必明确约定补偿金的计算方式、支付标准、支付时间及发放月数等关键条款。同时，双方也应关注补偿金的合理性，以维护各自的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。