在职期间成立竞业公司是否违法，需根据具体情况判断。若新公司的经营活动与现任职公司无利益冲突，且未违反劳动合同、保密协议、竞业限制及公司法规定，则通常不违法；反之，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 无利益冲突：如果新公司的经营活动与现任职公司不存在直接或间接的利益冲突，例如业务完全不相关，那么在职期间成立这样的公司通常不构成违法。比如，一名在科技公司工作的员工，利用业余时间成立了一家提供家政服务的公司，两家公司业务完全不相关，且该员工未将科技公司的任何资源用于新公司，也未违反任何合同约定，这种情况下在职成立公司是合法的。

2. 无违约行为：员工未违反与现任职公司签订的劳动合同、保密协议等相关约定，特别是关于在职期间不得从事特定业务或设立竞争性企业的条款。如果劳动合同或保密协议中没有明确禁止在职期间成立竞业公司的条款，且员工没有利用原公司的商业秘密或资源，那么成立新公司通常不构成违约。

3. 遵守法律法规：新公司的设立及运营活动符合相关法律法规的要求，未侵犯他人合法权益，如知识产权、商业秘密等。如果新公司依法设立，且运营过程中没有违法行为，那么在职期间成立这样的公司也是合法的。

二、违法情形及法律后果

1. 违反竞业限制约定：

   • 定义与法律后果：竞业限制协议是公司与员工之间约定的，限制员工在离职后一定期限内从事与公司有竞争关系的业务或设立竞争性企业的协议。部分竞业限制协议也可能涵盖员工在职期间的行为。如果员工违反竞业限制约定，成立与公司有竞争关系的企业，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 具体情形：例如，员工与公司签订了竞业限制协议，约定在职期间不得从事与公司有竞争关系的业务。如果员工在职期间成立了一家与公司业务相竞争的公司，那么就违反了竞业限制约定，需要承担相应的法律责任。

2. 侵犯原公司商业秘密：

   • 定义与法律后果：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果员工在新公司中使用了原公司的商业秘密，如客户信息、营销策略等，可能构成对原公司商业秘密的侵犯，需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
   • 具体情形：例如，员工在职期间掌握了原公司的客户信息，并在新公司中利用这些信息开展业务，那么就可能构成对原公司商业秘密的侵犯。

3. 违反公司法规定的忠实义务：

   • 定义与法律后果：《公司法》规定，公司的董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得未经股东会或者股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。如果董事、高级管理人员违反忠实义务，成立与所任职公司经营同类业务的公司，公司有权要求其将从事该同类业务所获得的收入归公司所有，并可能追究其其他法律责任。
   • 具体情形：例如，公司的董事在职期间成立了一家与公司经营同类业务的公司，并利用公司的资源开展业务，那么就违反了忠实义务，需要承担相应的法律责任。

三、建议与注意事项

在决定在职期间成立公司之前，员工应仔细审查自己的劳动合同、保密协议、竞业限制协议以及公司的规章制度和当地法律法规，确保自己的行为不会构成违法。具体建议如下：

1. 审查合同条款：仔细审查劳动合同、保密协议和竞业限制协议中的相关条款，确保自己没有违反任何约定。

2. 咨询专业意见：如有必要，可咨询专业律师进行法律风险评估和合规指导，以避免潜在的法律风险。

3. 确保业务独立：确保新公司的业务与原公司完全独立，不利用原公司的任何资源或商业秘密开展业务。

4. 遵守法律法规：确保新公司的设立及运营活动符合相关法律法规的要求，不侵犯他人合法权益。

如果你在职期间有成立公司的打算，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。