竞业期间开公司是否违法，需结合具体情况判断，但通常若违反竞业限制协议，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业限制协议的基本框架

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

2. 竞业期间开公司的违法性分析

• 若存在有效竞业限制协议：

  • 劳动者在竞业限制期间内，未经原用人单位同意，自行开设与原单位有竞争关系的公司，很可能违反竞业限制协议。
  • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位还有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者要求劳动者赔偿因违约造成的损失。

• 若不存在有效竞业限制协议：

  • 如果劳动者与原用人单位之间没有签订竞业限制协议，或者竞业限制协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，那么劳动者在竞业期间内开设公司，一般不构成违法。
  • 但需注意，即使没有竞业限制协议，劳动者仍需遵守基本的职业道德和诚信原则，不得利用在原单位获取的商业秘密或技术秘密来损害原单位的利益。

3. 竞业限制协议的合法性与有效性

• 竞业限制协议必须符合法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
• 竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限等关键条款，且这些条款应合理、公平，不得过分限制劳动者的就业权利。
• 竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。

4. 法律建议

• 对于劳动者：

  • 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己能够理解和接受。
  • 在竞业限制期间内，应遵守协议约定，不得擅自开设与原单位有竞争关系的公司。
  • 如对竞业限制协议有疑问或争议，应及时咨询专业律师。

• 对于用人单位：

  • 在与劳动者签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法、有效，并明确告知劳动者相关权利和义务。
  • 在竞业限制期间内，应按照约定向劳动者支付经济补偿。
  • 如发现劳动者违反竞业限制协议，应及时采取法律措施维护自身权益。

总结来说，竞业期间开公司是否违法，关键在于是否违反了与原用人单位签订的竞业限制协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。