针对原法人在职期间的违法行为处理问题，核心结论需结合法律责任主体、行为性质及追责时效综合判断。以下是具体分析：

1. 责任主体认定

   • 法人责任：若违法行为属于法人决策或职务行为（如违规签订合同、偷税漏税等），根据《民法典》第六十一条，法人需承担民事责任，原法人作为决策者可能被认定为直接责任人。
     
   • 个人责任：若行为超出职务范围（如挪用资金、收受贿赂），则可能构成个人犯罪，需依据《刑法》追究刑事责任，与法人责任并行。

2. 处理路径

   • 民事追责：
     
     • 受害方可要求法人赔偿损失（《民法典》第一百七十九条），若原法人存在重大过失，可追加其个人连带责任。
       
     • 股东可通过股东代表诉讼，要求原法人赔偿公司损失（《公司法》第一百五十一条）。
       
   • 行政处罚：
     
     • 市场监管部门可对法人处以罚款、吊销执照等（《公司登记管理条例》），原法人作为直接责任人可能被行政处罚（如罚款、禁业限制）。
       
   • 刑事追责：
     
     • 若行为构成犯罪（如职务侵占、伪造公司印章），公安机关可立案侦查，原法人可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 追责时效限制

   • 民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算（《民法典》第一百八十八条）。
     
   • 行政处罚追责时效为2年，自违法行为发生之日起算（《行政处罚法》第三十六条）。
     
   • 刑事追诉时效依罪名而定，最长可达20年（《刑法》第八十七条）。

建议：若发现原法人违法行为，应立即固定证据（如合同、财务记录、邮件等），通过股东会决议或董事会决议启动内部追责，同时向市场监管部门举报或报案。具体操作需结合行为性质和证据情况，如有疑问可直接向我咨询。