虚假确认劳动关系，可能涉及法律风险和道德问题，应予以避免。具体分析如下：

一. 虚假确认劳动关系的法律风险

1. 违反法律规定：劳动关系是真实存在的法律关系，虚假确认劳动关系即意味着伪造或篡改了这一真实关系，这直接违反了法律的真实性原则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规，劳动关系的确认需要基于真实的事实和证据。
2. 可能引发法律纠纷：一旦虚假确认的劳动关系被揭露，不仅可能引发劳动纠纷，还可能导致法律诉讼。这不仅会给相关方带来经济损失，还可能损害企业的声誉和信誉。
3. 影响社会保障制度：虚假确认劳动关系可能会干扰社会保障制度的正常运行。例如，如果基于虚假的劳动关系领取了社会保险金或其他福利待遇，将构成对公共资源的非法占用。

二. 虚假确认劳动关系的道德问题

1. 违背诚信原则：诚信是商业社会的基本原则之一。虚假确认劳动关系即意味着违背了这一原则，损害了商业社会的信任基础。
2. 损害他人利益：虚假确认劳动关系可能会损害其他劳动者的合法权益。例如，如果企业基于虚假的劳动关系为某些人员提供了不应得的福利待遇，那么这些待遇原本可能属于其他应得却未得的劳动者。

三. 如何避免虚假确认劳动关系

1. 严格审查劳动关系：在确认劳动关系时，应严格审查相关证据和事实，确保劳动关系的真实性和合法性。
2. 加强内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，防止员工或管理人员利用职权或便利条件进行虚假确认。
3. 提高法律意识：企业和员工都应提高法律意识，明确了解劳动关系的法律意义和后果，避免因为无知或疏忽而陷入法律困境。

我建议，企业和员工都应严格遵守法律法规和道德规范，确保劳动关系的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。