关于劳动关系的认定问题，这是一个涉及多个方面和细节的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系认定的基本依据

劳动关系的认定主要基于劳动者与用人单位之间的实际联系和相互义务。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号），在未签订劳动合同的情况下，可以通过以下凭证来认定双方是否存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都是证明劳动关系存在的重要证据。
2. 身份证明证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是认定劳动关系的重要依据。
3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，同样可以作为劳动关系存在的证明。
4. 其他劳动者证言：如果可能的话，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

二、工伤与劳动关系的关系

在工伤认定过程中，劳动关系的存在是一个基本前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残时，其劳动关系的保留或解除与伤残等级密切相关：

• 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金获得相应的伤残补助金和伤残津贴。
• 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿的相关内容

如果劳动者在工地上受伤并导致骨折，除了需要认定劳动关系外，还需要考虑工伤赔偿的问题。根据相关规定和实际情况，受伤劳动者可能获得以下赔偿：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。
• 误工费：根据受伤劳动者的工资水平和误工时间来确定。
• 护理费：如果受伤劳动者需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
• 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受害人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

综上所述，劳动关系的认定是一个复杂而重要的过程，它涉及到劳动者的权益保护和工伤赔偿等多个方面。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据和记录，以便在需要时进行劳动关系认定和工伤赔偿申请。如果遇到困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更详细的帮助和指导。