劳动关系虚假在招投标中的认定，主要依赖于对劳动合同、社保缴纳记录、实际工作内容等多方面的综合审查。具体分析如下：
一. 认定依据
劳动合同审查：首先，会审查招标方或投标方提供的劳动合同是否真实、合法。虚假的劳动合同往往存在签名伪造、合同期限不实、工作内容与岗位不符等问题。- 例如，如果一份劳动合同上显示员工为高级工程师，但实际工作内容却是普通文员的工作，这就可能存在劳动关系的虚假。
社保缴纳记录核对：社保缴纳记录是认定劳动关系真实性的重要依据。通过核对社保缴纳记录，可以确认员工是否真正在该公司工作，以及工作的具体时间。- 如果某员工在招标或投标期间声称是某公司的员工，但社保缴纳记录却显示其并未在该公司缴纳社保，那么这很可能就是劳动关系的虚假。
实际工作内容调查：除了上述书面材料的审查，还可以通过实地调查、员工访谈等方式，了解员工的实际工作内容和岗位情况，从而判断劳动关系的真实性。- 例如，如果发现某员工在投标文件中声称负责某重要项目，但实际调查中却发现其并未参与该项目的工作，这也可能是劳动关系的虚假。
二. 法律责任
如果发现在招投标中存在劳动关系的虚假，根据相关法律法规，如《招标投标法》等，相关责任方可能需要承担法律责任，包括但不限于取消投标资格、罚款、甚至刑事责任等。
三. 建议
对于参与招投标的各方来说，务必确保提供的劳动关系信息真实、准确。同时，在审查投标文件时，也应加强对劳动合同、社保缴纳记录等材料的审核力度，以防范劳动关系的虚假。
我建议，在招投标过程中，各方应严格遵守相关法律法规，确保信息的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。