存在虚假阴阳合同挂靠情形时，一般不能直接确认劳动关系，但需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、虚假阴阳合同挂靠与劳动关系的本质区别

1. 虚假阴阳合同：通常指双方为规避法律、税收或其他监管要求，而签订的两份或多份内容不一致的合同。其中，一份为对外展示的“阳合同”，另一份为实际执行的“阴合同”。在挂靠关系中，挂靠方可能以被挂靠方的名义从事活动，但双方并无真实的劳动用工关系。

2. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的履行劳动义务、享受劳动权利的法律关系。其核心在于劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬。

二、虚假阴阳合同挂靠情形下劳动关系的认定

1. 形式要件缺失：在虚假阴阳合同挂靠关系中，由于双方并无真实的劳动用工意图，因此往往缺乏劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的形式要件。

2. 实质要件不符：劳动关系的实质在于劳动者与用人单位之间的从属关系。而在挂靠关系中，挂靠方通常独立从事活动，不受被挂靠方的直接管理，也不从被挂靠方处获取劳动报酬，因此不符合劳动关系的实质要件。

3. 司法实践倾向：在司法实践中，法院通常倾向于认为，在虚假阴阳合同挂靠关系中，双方并无建立劳动关系的合意，因此不会确认劳动关系的存在。例如，若挂靠方以被挂靠方名义从事活动但自行承担风险、自负盈亏，则更可能被认定为合作关系而非劳动关系。

三、特殊情况下的劳动关系认定

尽管在大多数虚假阴阳合同挂靠情形下不能确认劳动关系，但存在以下特殊情况时，可能被认定为存在劳动关系：

1. 实际履行劳动义务：若挂靠方实际上接受了被挂靠方的管理，从事了被挂靠方安排的工作，并从被挂靠方处获取了劳动报酬，则可能被认定为存在劳动关系。

2. 挂靠方为个人且符合劳动者身份：若挂靠方为个人，且其工作性质、工作内容等符合劳动者的身份特征，同时被挂靠方对其进行了实质性的管理，则也可能被认定为存在劳动关系。

四、法律建议与风险提示

1. 避免虚假阴阳合同：企业和个人应严格遵守法律法规，避免签订虚假阴阳合同以规避监管或税收。此类行为不仅可能面临法律处罚，还可能引发一系列劳动纠纷和经济纠纷。

2. 明确双方关系：在挂靠关系中，双方应明确各自的权利和义务，避免产生误解或纠纷。若确实需要建立劳动关系，则应签订正式的劳动合同，并依法履行相关义务。

3. 及时咨询律师：若您在挂靠关系中遇到了劳动纠纷或经济纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，存在虚假阴阳合同挂靠情形时，一般不能直接确认劳动关系。但需根据具体情况综合判断，若存在实际履行劳动义务或挂靠方为个人且符合劳动者身份等特殊情况时，可能被认定为存在劳动关系。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取准确的法律判断和建议。