虚构劳务关系是否属于诈骗，需根据具体情况综合分析：
虚构劳务关系可能构成诈骗的情况：
- 在劳务关系中，若一方故意虚构工作内容、薪资待遇等虚假情况，或隐瞒关键信息，且具有非法占有目的，比如收取费用后消失，使另一方基于错误认识做出行为并遭受损失，像劳动者付出劳动却未获报酬，并且该损失是由对方诈骗行为导致，就可认定存在诈骗行为。例如，某单位以高薪招聘为诱饵，收取劳动者入职费用后消失，导致劳动者既未获得工作也未收回费用，这种情况下，虚构劳务关系的行为就可能构成诈骗。
虚构劳务关系不构成诈骗但可能违法的情况：
- 并非所有虚构劳务关系的行为都构成诈骗。在某些情况下，虚构劳务关系可能只是为了规避某些法律或政策限制，而并未直接骗取他人财物。然而，这种行为仍然可能违反其他法律法规，如《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国社会保险法》等，可能面临行政处罚或其他法律责任。
法律后果与建议：
- 对于构成诈骗的虚构劳务关系行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。
- 对于不构成诈骗但违法的虚构劳务关系行为，相关部门将依法进行查处，可能要求行为人承担行政责任，如罚款、责令改正等。
- 因此，无论是单位还是个人，在建立劳务关系时都应严格遵守相关法律法规，确保劳务关系的真实性和合法性。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
综上所述，虚构劳务关系是否属于诈骗需根据具体情况综合分析。在涉及劳务关系时，各方应保持谨慎和诚信，避免因虚构劳务关系而引发法律纠纷和风险。