用前员工的名义招工是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是企业组织还是个体人员，都必须遵守法律法规进行招聘活动。用前员工的名义招工，实际上是一种冒用他人名义进行招聘的行为，这种行为违反了法律法规的明确规定，因此被定性为非法行为。

二、法律后果

1. 行政处罚：人力资源与社会保障行政部门有权对这种非法行为进行惩戒。具体措施包括责令立即停止非法行为，没收所有违法所得，并对违法所得予以1倍以上、5倍以下金额不等的罚款。如果没有发现违法所得，则可采取50,000元以下的罚款处罚。

2. 刑事责任：如果这种行为以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，且数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果数额巨大或者有其他严重情节，处罚将更为严厉。

三、实际操作中的风险

1. 对求职者的风险：求职者可能会因为这种虚假的招聘信息而遭受经济损失，比如支付了中介费、培训费等费用后，却发现并没有相应的职位。此外，求职者还可能因为这种虚假的招聘信息而错过其他真正的就业机会。

2. 对企业的风险：企业如果采用这种非法方式进行招聘，不仅会面临法律处罚，还会损害企业的声誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，企业的声誉和形象是其宝贵的无形资产，一旦受损，将很难恢复。

四、建议与措施

1. 企业应遵守法律法规：企业在进行招聘活动时，必须严格遵守法律法规的规定，不得采用任何非法手段进行招聘。

2. 求职者应提高警惕：求职者在面对招聘信息时，应提高警惕，仔细甄别信息的真实性。可以通过查询企业资质、咨询相关部门等方式来验证招聘信息的真实性。

3. 加强监管与执法：相关部门应加强对招聘市场的监管与执法力度，及时发现并打击这种非法招聘行为，维护市场的公平与秩序。

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