招聘公司购买他人个人信息，主要侵犯了公民的隐私权和个人信息权。以下是对这一问题的详细分析：
隐私权：
- 定义：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
- 侵犯情形：招聘公司未经个人同意，擅自购买其个人信息，这明显是对个人隐私的非法侵扰和知悉。个人信息往往包含了个人的敏感信息，如姓名、联系方式、家庭住址、工作经历等，这些信息的泄露可能会对个人的生活安宁造成严重影响。
- 法律后果：根据相关法律法规，侵犯隐私权的行为可能会受到行政处罚，如罚款、警告等；情节严重的，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，将受到刑事处罚。
个人信息权：
- 定义：个人信息权是指个人对其个人信息所享有的支配、控制并排除他人侵害的权利。它涵盖了个人信息的收集、使用、加工、传输、提供、公开等各个环节。
- 侵犯情形：招聘公司购买他人个人信息，实际上是在未经个人同意的情况下，对其个人信息进行了收集和使用。这种行为违反了个人信息保护的原则，即个人信息的收集和使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过个人的明确同意。
- 法律后果：同样，根据相关法律法规，侵犯个人信息权的行为也可能会受到行政处罚或刑事处罚。特别是当招聘公司利用购买的个人信息进行非法活动，如诈骗、骚扰等时，其法律责任将更加严重。
额外建议：
- 对于个人而言，如果发现自己的个人信息被招聘公司或其他机构非法购买或使用，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于招聘公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护个人隐私权和个人信息权。在招聘过程中，应通过合法途径获取求职者的信息，并确保信息的合法使用和保密。
总结：招聘公司购买他人个人信息是一种违法行为，它侵犯了公民的隐私权和个人信息权。这种行为不仅可能受到行政处罚，还可能构成犯罪并受到刑事处罚。因此，无论是个人还是招聘公司，都应严格遵守相关法律法规，尊重和保护个人隐私权和个人信息权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。