将公司招聘账号借给他人使用，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律责任和风险，具体取决于借用人使用账号的行为性质及后果。以下从不同角度进行分析：

1. 账号借用与劳动合同关系：

   • 招聘账号通常与公司的人力资源管理紧密相关，涉及公司招聘流程、员工信息管理等敏感内容。若将账号借给他人，尤其是非公司员工，可能违反公司内部规章制度，甚至构成对公司管理秩序的扰乱。
   • 若借用人利用该账号进行虚假招聘、泄露公司机密或进行其他违法行为，公司作为账号的所有者，可能因管理不善而承担一定的法律责任，如因虚假招聘导致的应聘者损失，公司可能需承担赔偿责任。

2. 账号借用与信息安全：

   • 招聘账号往往包含大量员工个人信息及公司敏感数据。将账号借给他人，可能增加信息泄露的风险，违反《个人信息保护法》等相关法律法规。
   • 若因账号借用导致个人信息泄露，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等，同时需承担对受害者的民事赔偿责任。

3. 账号借用与招聘行为的合法性：

   • 若借用人利用招聘账号进行非法招聘活动，如招聘未成年人、进行歧视性招聘等，公司作为账号提供者，可能因未尽到合理审查义务而承担连带责任。
   • 此外，若借用人以公司名义进行诈骗等犯罪活动，公司可能因账号被滥用而卷入刑事案件，面临更为严重的法律后果。

4. 建议与风险防范：

   • 严格管理账号：公司应建立健全账号管理制度，明确账号使用权限和责任，禁止将账号借给非授权人员使用。
   • 加强信息安全保护：采取必要的技术措施和管理措施，确保账号及密码的安全，防止信息泄露和非法访问。
   • 及时应对风险：一旦发现账号被滥用或存在安全风险，应立即采取措施停止使用、更改密码，并报告相关部门进行调查处理。

综上所述，将公司招聘账号借给他人使用虽不直接违法，但可能引发一系列法律责任和风险。为避免不必要的麻烦和损失，建议公司严格管理招聘账号，确保账号的安全和合法使用。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。