招聘软件账号借给别人用，这一行为是否违法，需结合具体情况进行判断，但通常存在法律风险，不建议这样做。以下从不同角度进行分析：

一、账号使用协议与平台规则

1. 账号使用协议：大多数招聘软件在用户注册时，会要求用户同意其服务协议或使用条款。这些协议中往往明确规定了账号的使用范围、权限及禁止行为，包括但不限于账号不得转借、出租或出售。若违反这些规定，平台有权采取包括但不限于警告、限制使用、封禁账号等措施。

2. 平台规则：除了账号使用协议外，招聘软件还可能制定有详细的平台规则，对用户行为进行进一步规范。若将账号借给他人使用，可能因违反平台规则而面临处罚。

二、法律责任与风险

1. 民事责任：若借出的账号被用于发布虚假信息、侵犯他人隐私或名誉权等违法行为，账号的原使用者（即出借人）可能因未尽到合理管理义务而承担一定的民事责任。例如，若因账号被滥用导致他人受损，受损方可能要求账号原使用者承担赔偿责任。

2. 行政责任：在某些情况下，若账号被用于从事违法活动，如诈骗、传播淫秽物品等，账号的原使用者可能因未履行报告义务或协助调查等而面临行政处罚。

3. 刑事责任：虽然较为罕见，但若账号被用于实施犯罪行为，如网络诈骗、黑客攻击等，且账号原使用者明知或应知该行为而未予阻止或报告，则可能因共犯或帮助犯等身份而承担刑事责任。

三、实际操作中的建议

1. 遵守平台规则：在使用招聘软件时，应仔细阅读并遵守其服务协议和平台规则，不将账号转借、出租或出售给他人。

2. 保护个人信息：账号中往往包含用户的个人信息和求职记录等敏感信息。将账号借给他人使用，可能导致个人信息泄露和滥用。

3. 及时报告异常：若发现账号被异常登录或使用，应立即联系平台客服并报告相关情况，以便平台及时采取措施保护用户权益。

总结来看，招聘软件账号借给别人用，不仅可能违反平台规则和服务协议，还可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任等法律风险。因此，建议用户不要将账号借给他人使用，以保护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。