用别人的营业执照招聘是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘时应当使用自己的营业执照，并确保招聘信息的真实性和合法性。使用别人的营业执照招聘，实际上是在冒用他人名义进行招聘活动，这违反了法律法规中关于企业登记、用工管理等方面的规定。
- 如果因此给劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”虽然此条款直接针对的是招用未解除劳动合同的劳动者，但冒用营业执照招聘的行为同样可能因欺诈、误导等给劳动者或其他用人单位造成损失，从而需承担相应的法律责任。此外，若涉及伪造、变造营业执照等证件，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定。
实际后果角度：
- 对于劳动者而言，他们可能会因为误信冒用的营业执照而遭受经济损失，如误工费、交通费等，甚至可能因无法核实用人单位的真实身份而陷入劳动纠纷中。
- 对于被冒用的营业执照的持有者而言，他们可能会因此受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，同时还需要承担因冒用行为而引发的民事赔偿责任。
- 对于冒用者而言，他们不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能因构成犯罪而受到刑事处罚。
建议与措施：
- 如果你作为用人单位需要招聘员工，应当使用自己的营业执照，并确保招聘信息的真实性和合法性。
- 如果你作为劳动者在求职过程中遇到使用别人营业执照招聘的情况，应当提高警惕，及时核实用人单位的真实身份，避免上当受骗。
- 如果发现有人冒用你的营业执照进行招聘活动，你应当及时向相关部门举报，并保留好相关证据以便维护自己的合法权益。
综上所述，用别人的营业执照招聘是违法的，不仅可能给劳动者和其他用人单位造成损失，还可能使冒用者面临严重的法律后果。因此，我建议你务必遵守相关法律法规，使用自己的营业执照进行招聘活动。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。